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不少私立大學規定，專任教師每周最少須在校4天，且要累積達固定時數，有些學校還會對教師稽查「點名」，連暑假都不放過。教團表示，大部分的大學老師寒暑假都比較自由，可以不用到校，正常的大學，就算是學期中也不會查老師有沒有在校，竟還有私校在暑假查勤教師有無到校，「這是在辦大學，還是在開公司？」
南部一所私校老師，暑假期間被人事室電話查勤。這名老師說，7月底某幾天的固定下午時段，學校人事室打了三通電話，到她的手機和研究室分機，但她都有要事沒接到電話，沒多久就接到公文，要求她於文到七日內提出當日未到校說明。
這名被查勤的南部私校教師表示，學校要求專任教師一周至少4天在校，還會不定時打電話抽查，但如果沒有接到電話，就認定她「未到校」，也太不合理，讓她感受很不好。之前有一次甚至被記了過，正在走申訴管道。
這名教師坦言，私校現在經營困難，招生狀況每況愈下，學生人數少很多，很多系都關了，學校為限縮人事，想盡辦法讓老師「不小心」違規，就找到解聘理由。她無奈地說，「學校就是要讓老師覺得被查勤查得很煩，要逼我們自己離開。」
全國私立學校產業工會理事長尤榮輝指出，大部分的私立大學都訂有「在校時間」，依職級高低而有長短不同的在校天數，教授、副教教授要求低，助理教授每周至少4天、講師5天。大部分的私大不要求教師寒暑假到校，只有少數幾所學校，會要求教師到校上班，目前有對老師查勤的私大約四、五間。尤其某科大近年還要求教職員寒暑假簽到、簽退，引起不小反彈。
尤榮輝表示，大部分私大每學期期初要求教師繳交「在校時間表」，清楚交待上課、輔導的時間地點，主要目的是讓學生可以明確知道老師office hours，以便向老師請益。但目前網路發達，學生與老師間多以LINE或臉書直接通訊，班級或課常經營也多借重LINE或臉書社群，很多問題不需要見面才能解決，真有問題要見面也隨時都可約時間，所以傳統Office Hour根本已失去意義。
尤榮輝說，大部分學校仍保留「教師在校時間」制度，真正目的是希望老師按「在校時間表」在校，以達管理目的，並可充分掌握老師的行動，讓老師提供更多勞務，例如，把老師綁在學校協助招生，或是其他校務行政工作，以節省人力成本；有些學校會查勤對個別老師製造壓力，目的是要逼退老師。
對此，教育部高教司長朱俊彰表示，用「查勤」並不精確，需視個案內容，以及學校規畫，才可能判斷是否符合雙方聘約有關工作評核的規定。學校要解聘專任教師，必須符合教師法第14條規定。
朱俊彰指出，私立大學教師的工作內容需依雙方聘約約定，學校不得未經協議片面更改、增加教師工作項目。教師任務包括研究、教學及服務，且專業事項涉及大學自主權責，因此，教育部尊重私立大學對於教師專業的規畫，但仍宜與教師取得共識，兼顧教師個人發展。
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